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东星派出所多举措加强队伍建设提升队伍战斗力
2016/10/27 15:53:52

2016年,东星派出所始终坚持把队伍建设作为促进工作发展的重点来抓,采取多项举措,开拓创新,不断探索新形势下加强队伍建设的新办法、新路子,有力地推动了业务工作和队伍健康发展。

加强班子建设,强化队伍管理组织保障

一是率先垂范,注重领导表率。所领导班子主动作好表率,身体力行,切实做到工作冲锋在前、规章制度带头执行,以言传身教来激发民警的工作热情,以良好的人格形象感召民警、凝聚警心、形成合力,充分发挥引领和导向作用来带动队伍健康发展。二是搞好团结,提高决策水平。所班子从班子之间的团结协作上入手,按照民主集中制的原则,对班子成员的工作进行细化分工,既明确具体,又相互协作,重大问题坚持集体研究,提高决策的科学性和正确性,形成顾大局、讲团结、比奉献、谋发展的工作氛围。三是提高能力,增强开拓精神。要求班子成员首先要成为公安工作的行家里手,提高班子成员自身的工作标准和工作能力,以创新的精神与和务实的工作作风,增强班子的领导能力和活力,开拓进取,创造佳绩。

加强常态化管理,提升队伍战斗力

一是狠抓日常规范。所班子着力于细节管理,从大处着眼,从民警的日常养成入手,从民警最基本的行为准则抓起,严格各项管理制度,对民警日常上下班、请销假、着装、用车、内务卫生等一日生活制度进行规范,狠抓作风养成,促使民警养成良好的行为规范。二是狠抓科学考评。积极探索制定了对队伍、业务科学考核方案,由“达标式”工作转变为“竞赛式”工作,将全体民警的精力和智力凝聚到了队伍建设和业务工作上,提升了队伍战斗力。三是狠抓能力建设。坚持每周组织民警集中学习法律、业务、制度培训方式,培养民警个人兴趣,发挥民警个人特长,为民警建平台搭梯子,调动民警学习积极性,实现民警学习风气从“要我学”转变为“我要学”,提高了学习效率。

加强内外监督,提升队伍执行力

坚持内部监督与外部监督相结合,全面提升队伍执行力。一是提醒教育。坚持“教育在先、防范在前”的原则,每月召开一次民警思想状况分析会,大力推行提醒制度,坚持集体谈话和个别谈话相结合,做到早教育,早防范,早纠正,不断地增强了队伍的免疫力,有效地预防了违法违纪问题的发生。二是查摆剖析。针对纪律作风存在的差距、执法服务工作存在的不足等问题,以队伍教育整顿活动为契机,采取自查、互助、帮查等方式,深入排查纠正业务工作和队伍管理可能存在的问题和隐患,加强重点环节和重点岗位预防,使民警切实加强自我约束,提高组织纪律性,增强执行力。三是社会监督。积极开展开门评警活动,立足于“访”和“评”,征求对公安工作的意见建议,不断改进工作方式方法,提高服务质量和水平。

加强从优待警, 推进和谐警营建设

一是关注民警日常生活。从关怀爱护民警及家属入手,主要采取民警或家属生病住院有慰问、民警生日有慰问,民警直系亲属去世有慰问,切实关心、爱护民警。二是关心民警身心健康。建立健全民警身体、心理健康档案;密切关注民警队伍的思想动态和工作状态,通过树典型、评先进,以点带面,营造积极向上的工作氛围;改善食堂伙食,确保菜品新鲜,合理搭配饮食。三是落实民警休假制度。按照个人意愿和工作实际相结合原则,合理调整落实民警带薪年休假制度,确保每名民警公休落到实处;对于节假日轮到值班的民警,设法予以补休,确保民警得到必要的调整,尽量减轻民警的工作压力和精神压力。四是丰富警营文化生活设立阅览室、健身房,同时经常性的组织民警开展足球、乒乓球、羽毛球、等体育比赛活动,既让民警能够及时减压放松,又使民警丰富了知识,锻炼了身体,积极努力营造健康、快乐、向上的警营文化氛围。

                                                                                                                                             (文由东星派出所提供,政工监督室编辑)

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